La flexibilidad en los horarios de trabajo como herramienta para mejorar la productividad del talento

Resumen

El propósito de esta investigación es describir la flexibilidad en los horarios de trabajo
como herramienta para mejorar la productividad del talento humano. Los horarios de
trabajo flexibles más utilizados son: Los horarios flexibles que consisten en adecuar el
horario de entrada y salida del trabajo de acuerdo a la disposición del empleado; el
trabajo compartido que se refiere a que dos o más personas ocupen el mismo puesto
laboral pero se dividen las tareas combinando sus horarios de trabajo; y por último el
trabajo a distancia o teletrabajo que se basa en la utilización de nuevas tecnologías de
la comunicación para que a través de un lugar alejado de la organización el empleado
realice sus labores. La metodología que se utilizó en la investigación es la jurídicodogmática,
de tipo documental, se realizó a través de la información extraída de
documentos, trabajos preliminares, búsqueda en internet y diversos autores para luego
realizar una triangulación del contenido obtenido. En conclusión estas herramientas
permiten al empleado alcanzar la plenitud personal y laboral que muchos buscan, son
más susceptible de engendrar a éste una visión positiva de su empleo y por ende será
más productivo.