Job performance evaluation of employees in private sector organizations
DOI:
https://doi.org/10.35381/i.p.v5i1.2686Keywords:
Evaluation, company, labor productivity, production, motivation, (UNESCO Thesaurus)Abstract
The objective of this article is to evaluate the job performance of CIA employees. DESAGREC, Agroindustrial Development of Ecuador S.A. According to the scope, it is a descriptive investigation, since it allows to identify the problem, characterize it and propose a possible solution to the problem. The results demonstrated through the diagnosis that the company Cía. Desagrec S.A., has not defined its mission, in the same way it was found that it does not have a defined vision; Another finding is that the company does not have well-defined sugarcane production objectives that it wants to achieve each year. In conclusion, the work environment of the organization is not the most favorable, evidencing a lack of economic incentives for workers, late payments of salaries and social benefits. In addition, teamwork is not trained, motivated and encouraged, determining factors for the absence of an adequate work environment within the organization.
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