Evaluación del desempeño laboral de los empleados de las organizaciones del sector privado
DOI:
https://doi.org/10.35381/i.p.v5i1.2686Palabras clave:
Evaluación, empresa, productividad laboral, producción, motivación, (Tesauro UNESCO)Resumen
El objetivo del presente artículo es evaluar el desempeño laboral de los empleados de la CÍA. DESAGREC, Desarrollo Agroindustrial del Ecuador S.A. Según el alcance, es una investigación descriptiva, ya que permite identificar el problema, caracterizarlo y proponer una posible solución de la problemática. Los resultados demostraron a través del diagnóstico que la empresa Cía. Desagrec S.A., no tiene definida su misión, de igual forma se encontró que no tiene definida la visión; otro hallazgo es que la compañía no tiene bien definidos los objetivos de producción de caña de azúcar que quiere alcanzar cada año. En conclusión, el clima laboral de la organización no es el más favorable, evidenciando falta de incentivos económicos para los trabajadores, pagos atrasados de sueldos y beneficios sociales. Además, no se capacita, motiva y fomenta el trabajo en equipo, factores determinantes para que no exista un ambiente laboral adecuado dentro de la organización.
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