Digital transformation and its impact on the business management of human talent consulting companies
DOI:
https://doi.org/10.35381/r.k.v8i1.2837Keywords:
Digitization, electronic media, marketing, (UNESCO Thesaurus)Abstract
The general objective of this study was to determine the impact of digital transformation on the business management of human talent consulting firms in Trujillo, Peru. It corresponds to a descriptive correlational study, the population is composed of 117 professional services firms. It has been determined that there is a significant impact between digital transformation and business management of human talent consulting firms in Trujillo, through the statistical test Spearman's coefficient of 0.786 at a significance level of 5%; with a p=0.000. It has been determined that 37.50% of the workers of the human talent consulting companies of Trujillo have a regular level of internal communication and job satisfaction; 34.38% are good in the level of internal communication and high in the level of job satisfaction; 18.75% are regular in the level of internal communication and high in the level of job satisfaction.
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