The importance of Human Talent Performance Evaluation in healthcare organizations
DOI:
https://doi.org/10.35381/r.k.v6i12.1288Keywords:
Evaluation methods, vocational training, planning. (Words taken from the UNESCO Thesaurus).Abstract
Human Capital is the backbone of the health system, its development implies transversal and continuous training and updating processes to strengthen its competencies in management and comprehensive care. The objective is to apply the administrative processes that the law and the regulations of the MDT empower the DOEs, being necessary to carry out an updated planning of the TTHH, followed by the FAO survey of all officials and finally request through the regular body the creation of items for the relocation of staff. A descriptive research with a non-experimental design is applied. With the results obtained in the investigation carried out on the officials of the Homero Castanier Crespo Hospital, it has been proposed to apply the 360 ° method, in this way it will be possible to optimize the performance of the Hospital officials and improve administrative management.
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