Organizational Climate and Work Performance during Covid-19
DOI:
https://doi.org/10.35381/r.k.v6i1.1217Keywords:
Work environment, organizational change, enterprises. (Words taken from the UNESCO Thesaurus).Abstract
The objective of the study was to determine what is the relationship of the organizational climate with the work performance of the employees of the sales area at Ferreyros S.A. during the Covid-19 pandemic period in the city of Lima, 2021. This research had a quantitative approach, a non-experimental method of the correlational - descriptive type. The sample was made up of the total population, this being 58 employees from the company's commercial area. In the results it was possible to show that there is a significant relationship between the organizational climate and work performance, that is, the greater the perception that there is a good OC, the greater the DL of the collaborators.
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