Management of motivation and impact on the performance of employees of Integración Logística Inlog
DOI:
https://doi.org/10.35381/r.k.v5i1.1211Keywords:
Motivation, work attitudes, job satisfaction. (Words taken from the UNESCO Thesaurus).Abstract
The objective of the study was to determine the impact of motivation (M) on the performance (D) of the collaborators of Integración Logística Inlog, 2021. This research belongs to a non-experimental cross-sectional design, of a descriptive correlational type and with a quantitative approach. The population was taken as 100 collaborators of the Inlog Logistics Integration Group. The sample consisted of 80 collaborators from Lima and Quito of the Inlog Logistics Integration Group. The instruments obtained a Cronbach's Alpha, M (0.778) and D (0.771). The results indicated a moderate positive relationship, with a Spearman Rho (0.444), the test being significant with a p-value = 0.000 <0.05. It was concluded that there is a positive impact of motivation on performance, that is, the higher the motivation, the higher the performance of the collaborators. Affirming what was stated by F. Herzberg (1959), as well as what was described by Chiavenato (2018).
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