Compromiso organizacional de mandos medios en la Salud Pública Institucional
DOI:
https://doi.org/10.35381/r.k.v7i13.1619Palabras clave:
Organización y gestión, servicio de salud, personal de dirección. (Tesauro UNESCO).Resumen
La Investigación se planteó como objetivo general analizar el nivel de compromiso organizacional del personal de salud del nivel de mando medio en la salud pública institucional. Desde la perspectiva cuantitativa, se realizó un estudio de tipo transversal, observacional, no experimental y descriptivo a través de la aplicación de una encuesta, la cual se envió de manera individual a cada sujeto en la investigación, conformado por 57 personas. Se realizó un análisis descriptivo con la obtención de frecuencias para observar las respuestas de cada uno de los ítems, también se realizó un análisis tomando en cuenta las variables demográficas. Como resultado, se determinó que el nivel de compromiso organizacional no rebasa el 60 por ciento, siendo la dimensión afectiva la que presenta mayor tendencia positiva. Se concluye que el nivel de compromiso en esta dependencia fue medio en general influyeron más en las secciones afectivas principalmente.
Descargas
Citas
Aldana Rivera, E., Tafur Castillo, J., y Leal Guerra, M. (2018). Compromiso organizacional como dinámica de las instituciones del Sector Salud en Barranquilla – Colombia [Organizational commitment as a dynamic of the institutions of the Health Sector in Barranquilla – Colombia]. Revista ESPACIOS, 39(11), 13.Recuperado de: https://n9.cl/xpgo6
Anchelia-Gonzales, V., Inga-Arias, M., Olivares-Rodríguez, P., y Escalante-Flores, J. (2021). La gestión administrativa y compromiso organizacional en instituciones educativas [Administrative management and organizational commitment in educational institutions]. Propósitos y Representaciones, 9,1-14 doi: http://dx.doi.org/10.20511/pyr2021.v9nSPE1.899
Arias Galicia, F., Varela Sosa, D., Loli Pineda, A., y Quintana Otiniano, M. (2003). El compromiso organizacional y su relación con algunos factores demográficos y psicológicos [Organizational commitment and its relationship with some demographic and psychological factors]. Revista de Investigación dn Psicología, 6(2), 13-25. https://doi.org/10.15381/rinvp.v6i2.5147
Betanzos Díaz, N., Paz Rodríguez, F. (2011) Compromiso organizacional en profesionales de la salud [Organizational commitment in health professionals]. Rev Enferm IMSS. 19(1), 35-41. Recuperado de: https://n9.cl/ams1y
Eslami, J. y Gharakhani, D. (2012) Organizational Commitment and Job Satisfaction. ARPN Journal of Science and Technology, (2), 85-91. Recuperado de: https://n9.cl/5cegc
Hurtado, M. (2017). Bases conceptuales del compromiso organizacional. Una visión de implicación, según Meyer y Allen, y su medición en dos empresas del sector retail de Piura [Conceptual bases of organizational commitment. A vision of involvement, according to Meyer and Allen, and its measurement in two companies in the retail sector of Piura]. Tesis de grado. Universidad de Piura. Piura, Perú. Recuperado de: https://n9.cl/f1acl
Granados-Ruiz, F., y Llanos-Reynoso, L. (2019). Determinantes del compromiso y la implementación de la estrategia en los mandos medios mexicanos con estudios de posgrado. [Determinants of the commitment and implementation of the strategy in Mexican middle managers with postgraduate studies]. Estudios Gerenciales, 35(151), 135-144. https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.151.3079
González, F. (2020). Compromiso organizacional y la productividad laboral de los servidores públicos de una Dirección Regional de Salud [Organizational commitment and labor productivity of public servants of a Regional Health Directorate]. Tesis de Maestría. Universidad César Vallejo de Perú. Recuperado de: https://n9.cl/3dndc
Peña, M., Díaz, Ma., Chávez, A., y Sánchez, C. (2016). El compromiso organizacional como parte del comportamiento de los trabajadores de las pequeñas empresas [Organizational engagement as part of the behavior of small business workers]. Revista Internacional Administracion y Finanzas, 9 (5), 95-105. Recuperado de: https://n9.cl/c78k4
Ramírez Sáchez, V., y Franco, F. (2019). Evaluación del Compromiso Organizacional de Servidores Públicos en México [Evaluation of the Organizational Commitment of Public Servants in Mexico] . Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía. 4(8), 166-189. Doi: http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v4i8.263
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
CC BY-NC-SA : Esta licencia permite a los reutilizadores distribuir, remezclar, adaptar y construir sobre el material en cualquier medio o formato solo con fines no comerciales, y solo siempre y cuando se dé la atribución al creador. Si remezcla, adapta o construye sobre el material, debe licenciar el material modificado bajo términos idénticos.
OAI-PMH URL: https://fundacionkoinonia.com.ve/ojs/index.php/revistakoinonia/oai.
