Employment contracts for people over 50 years of age in Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.35381/racji.v9i1.3658Keywords:
Employment, labor law, discrimination, (UNESCO Thesaurus)Abstract
The general objective of the research was to legally analyze the employment contract of people over 50 years of age in Ecuador. The present research used the quantitative method which produces descriptive data, originating from data collection. Supported by the documentary-bibliographic review. In addition, the inductive-deductive method was used. The analytical-synthetic method was also used. The technique used to collect information on the problem described was the survey. In conclusion, the issue of employment contracts for people over 50 in Ecuador is an important issue that requires attention and specific measures to ensure equal opportunities in the labor market. Currently, there are significant challenges in labor market insertion for this age group due to age discrimination, stereotypes and prejudices existing in society and in the business environment.
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