Acceso a la justicia en casos de despido ineficaz a mujeres embarazadas
DOI:
https://doi.org/10.35381/racji.v5i3.1097Palabras clave:
Mujer y desarrollo, participación de la mujer, derecho al trabajo.Resumen
La investigación tuvo por objetivo analizar el acceso a la justicia en casos de despido ineficaz a mujeres embarazadas en el Ecuador. Se desarrolló desde un enfoque cuantitativo con una metodología descriptiva con diseño no experimental, la cual se apoyó en el análisis documental – bibliográfico, para la fase empírica, se empleó la recopilación de datos a través de la técnica de la encuesta en una muestra poblacional de 10 mujeres en estado de gestación, erradicadas en la ciudad del Puyo - Ecuador, entre 20 y 40 años de edad. Se evidencia la falta de cultura jurídica del empleado y el abuso por parte de los empleadores, aprovechándose del poco o nulo conocimiento del empleado referente a sus derechos. En el Ecuador es evidente que se vulnera los derechos del trabajador al no contar con un contrato legal, llegando así a no gozar de los derechos de ley, quedando en indefensión.
Descargas
Citas
Asamblea Nacional (2008). Constitución de la República del Ecuador. Recuperado de https://n9.cl/sia
Código Orgánico Integral Penal. Suplemento -- Registro Oficial Nº 180 -- Lunes 10 de febrero de 2014. Recuperado de https://n9.cl/g6sc
Ley orgánica para la justicia laboral. Tercer Suplemento-Registro Oficial Nº 48 - lunes 10 de abril de 2015. Recuperado de https://n9.cl/nsny9
Masabanda-Analuiza, G., Aman-Llerena, A., Montero-Solano, J., & Analuiza, E. (2019). La evolución del derecho laboral de la mujer. Protección y fomento de la igualdad [The evolution of women's labor law. Protection and promotion of equality]. IUSTITIA SOCIALIS, 4(7), 64-96. http://dx.doi.org/10.35381/racji.v4i7.355
Orellana-Ramírez, M. (2017). El despido ineficaz como mecanismo de protección a mujeres embarazadas y mujeres por su condición de gestación o maternidad. [The ineffective dismissal as a protection mechanism for pregnant women and women due to their pregnancy or maternity condition]. Universidad del Azuay. Recuperado de https://n9.cl/lcqz5
Organización de las Naciones Unidas (1948). La Declaración Universal de Derechos Humanos [The Universal Declaration of Human Rights]. Recuperado de https://n9.cl/xe66
Pérez-Tirado, D, Alarcón-Velásquez, L, & Durán-Ocampo, A. (2019). El despido intempestivo en la ciudad de Machala. Aplicación del código del trabajo. [The intempestive dismissal in the city of Machala. Application of the work code]. Revista Universidad y Sociedad, 11(4), 43-52.
Rosales-Quichimbo, C, García-Muñoz, S, & Durán-Ocampo, A. (2019). Algunas consideraciones sobre la aplicación del derecho laboral. Machala, Ecuador. [Some considerations on the application of labor law. Machala, Ecuador]. Revista Universidad y Sociedad, 11(4), 106-117.
Sánchez, J., Sánchez Espinosa, J., Sánchez Espinosa, J., & Sánchez Espinosa, V. (2019). La igualdad de la mujer y el derecho al trabajo en Ecuador. [Equality of women and the right to work in Ecuador]. IUSTITIA SOCIALIS, 4(7), 39-63. http://dx.doi.org/10.35381/racji.v4i7.354
Sarango-Alcívar, J, & Vivanco-Vargas, G. (2018). El despido intempestivo frente a los derechos constitucionales ecuatorianos. Necesidad de reformulación. [The untimely dismissal against Ecuadorian Constitutional Rights. Need for reformulation]. Revista Universidad y Sociedad, 10(2), 181-186.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
CC BY-NC-SA : Esta licencia permite a los reutilizadores distribuir, remezclar, adaptar y construir sobre el material en cualquier medio o formato solo con fines no comerciales, y solo siempre y cuando se dé la atribución al creador. Si remezcla, adapta o construye sobre el material, debe licenciar el material modificado bajo términos idénticos.
OAI-PMH URL: https://fundacionkoinonia.com.ve/ojs/index.php/Iustitia_Socialis/oai
