Objetivo: determinar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la motivación laboral de los empleados del Centro de Salud Artezon en el periodo junio a septiembre 2021. Método: Descriptiva observacional. Resultados: Mediante Rho de Spearman, utilizado para comprobar la hipótesis del estudio, se comprobó la relación positiva moderada (rs= 0,446), entre el nivel de riesgo psicosocial y la motivación laboral de los trabajadores del Centro de Salud Artezon, entre los meses de junio a septiembre 2021, con una significancia bilateral < 0,05 (p= 0,008), por lo que se comprueba, para esta muestra, la relación significativa y positiva. Conclusión: Se encontraron niveles altos de motivación y satisfacción en los empleados, echo por el cual las condiciones individuales refieren una serie de características propias de cada trabajador las cuales modulan la percepción y el efecto de los factores de riesgo intralaborales y extralaborales.

Descriptores: Absentismo laboral; desgaste profesional; movilidad profesional. (Fuente: DeCS).

ABSTRACT

Objective: to determine the relationship between psychosocial risk factors and work motivation of Artezon Health Center employees in the period June to September 2021. Method: Descriptive observational. Results: Through Spearman's Rho, used to test the hypothesis of the study, a moderate positive relationship (rs= 0.446) was found between the level of psychosocial risk and work motivation of Artezon Health Center employees, between the months of June to September 2021, with a bilateral significance < 0.05 (p= 0.008), thus proving, for this sample, the significant and positive relationship. Conclusion: High levels of motivation and satisfaction were found in the employees, which is why the individual conditions refer to a series of characteristics of each worker which modulate the perception and the effect of intralaboral and extralaboral risk factors.

Descriptors: Absenteeism; burnout, professional; career mobility. (Source: DeCS).

INTRODUCCIÓN

La motivación en los contextos laborales se emana de elementos independientes y delimitados, primeramente, los nombrados componentes de higiene, asociados con las impresiones negativas o de insatisfacción que los trabajadores aseguraban apreciar en sus empleos y que inculpaban a sus puestos de trabajo. Los otros componentes reflejan los elementos motivadores, relacionado con las experiencias agradables que los trabajadores percibían, tales como su realización personal en el desempeño de su trabajo. ^{1 2 3}

Aunque se aprecia el interés progresivo de las organizaciones de mejorar las condiciones de trabajo, aún no se ha concientizado que no solo es la remuneración, sino que es primordial identificar las falencias que tienen los empleados, como la estimulación moral y material, lograr las metas en equipo, las relaciones interpersonales, oportunidades de formación y desarrollo y tener calidad vida Motivación. ^{4
5 6} A raíz de la pandemia que se atraviesa actualmente, donde los trabajadores del área de salud se enfrentan a imperantes desafíos, surge la problemática de conocer los factores psicosociales y motivacionales que limitan el cumplimiento de los objetivos de la organización. ^{7 8 9}

Por estas razones, el objetivo de este estudio es determinar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la motivación laboral de los empleados del Centro de Salud Artezon en el periodo junio a septiembre 2021.

MÉTODO

Descriptiva observacional

La población en estudio estuvo conformada por 34 trabajadores del Centro de Salud de Artezon, para la muestra se consideró el total de la población en estudio en el periodo de junio-septiembre de 2021

Se aplicó encuesta y el instrumento manejado fue un cuestionario, constituido por 69 preguntas de opción múltiple.

Se aplicó estadística descriptiva correlacional de Spearman

RESULTADOS

Mediante Rho de Spearman, utilizado para comprobar la hipótesis del estudio, se comprobó la relación positiva moderada (rs= 0,446), entre el nivel de riesgo psicosocial y la motivación laboral de los trabajadores del Centro de Salud Artezon, entre los meses de junio a septiembre 2021, con una significancia bilateral < 0,05 (p= 0,008), por lo que se comprueba, para esta muestra, la relación significativa y positiva.

DISCUSIÓN

Se califica de riesgo psicosocial alto en la categoría de factores de riesgos propios de la actividad, semejantes a los devenidos en el estudio sobre el riesgo psicosocial laboral y entorno organizacional realizado en México. ¹⁰

En este estudio el dominio carga de trabajo alcanzó una cualificación de muy alto incidiendo en este resultado las dimensiones cargas cuantitativas, ritmos de trabajo acelerado, carga mental, cargas psicológicas emocionales, cargas de alta responsabilidad y cargas contradictorias o no consistentes, congruente con este resultado se obtuvieron en el estudio sobre los actores psicosociales y la carga mental de trabajo: una realidad percibida por enfermeras/os en unidades críticas, donde se percibió factores psicosociales inadecuados y sobrecarga mental de trabajo, en varias de sus dimensiones. ¹¹

Equivalentes resultados se obtuvieron en estudio sobre los factores de riesgo psicosocial que afectan a los profesionales en enfermería, donde mayores exigencias cuantitativas y la acentuación del ritmo de trabajo incrementan la sobrecarga laboral. ^{12 13 14 15}

CONCLUSIONES

Se obtuvo una correlación positiva moderada y significativa entre el nivel de riesgo psicosocial y la motivación laboral de los trabajadores del Centro de Salud Artezon. Se encontraron niveles altos de motivación y satisfacción en los empleados, echo por el cual las condiciones individuales refieren una serie de características propias de cada trabajador las cuales modulan la percepción y el efecto de los factores de riesgo intralaborales y extralaborales.

CONFLICTO DE INTERÉS

Los autores declaran que no tienen conflicto de interés en la publicación de este artículo.

FINANCIAMIENTO

Autofinanciado.

AGRADECIMIENTO

A todos los agentes sociales involucrados en el proceso investigativo.

REFERENCIAS

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