http://dx.doi.org/10.35381/s.v.v6i2.2087
Relación de condiciones de trabajo y fatiga laboral en personal de salud
Relationship between working conditions and work fatigue in health personnel
Laura Margarita Villena-Jarrin
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ambato, Tungurahua
Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-4633-1564
Darwin Raúl Noroña-Salcedo
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ambato, Tungurahua
Ecuador
http://orcid.org/0000-0002-0630-0456
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ambato, Tungurahua
Ecuador
https://orcid.org/0000-0003-0140-4018
Abdel Bermúdez-del-Sol
ua.abdelbermudez@uniandes.edu.ec
Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ambato, Tungurahua
Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-0777-7635
Recibido: 15 de abril 2022
Revisado: 10 de junio 2022
Aprobado: ‘01 de agosto 2022
Publicado: 15 de agosto 2022
RESUMEN
Objetivo: Determinar la relación entre las condiciones de trabajo y la fatiga laboral en el personal de salud del Seguro Social Campesino Bolivar, en Ecuador. Método: Estudio observacional descriptivo. Resultados: El 70% de las mujeres presenta mayor riesgo de fatiga, de las cuales el 28% presenta fatiga moderada y el 7% fatiga excesiva; en cambio del 30% de los hombres, el 7% desarrollan fatiga moderada y el 3% excesiva. Conclusión: Los factores psicosociales que más afectaron al personal de salud, fueron las exigencias laborales y la remuneración del rendimiento, lo cual generó desmotivación y malestar en los mismos, encontrándose como los más afectados las mujeres, en cuanto al género, y los médicos y odontólogos, en cuanto al cargo, fundamentalmente durante la pandemia COVID-19.
Descriptores: Salud laboral; estrés psicológico; agotamiento psicológico. (Fuente: DeCS).
ABSTRACT
Objective: To determine the relationship between working conditions and work fatigue in the health personnel of the Bolivar Campesino Social Security, in Ecuador. Methods: Descriptive observational study. Results: 70% of women presented a greater risk of fatigue, 28% of whom presented moderate fatigue and 7% excessive fatigue; on the other hand, of the 30% of men, 7% developed moderate fatigue and 3% excessive fatigue. Conclusion: The psychosocial factors that most affected health personnel were work demands and performance pay, which generated demotivation and discomfort in them, with women, in terms of gender, and physicians and dentists, in terms of position, being the most affected, fundamentally during the COVID-19 pandemic.
Descriptors: Occupational health; stress psychological; burnout, psychological. (Source: DeCS).
INTRODUCCIÓN
Las condiciones de trabajo pueden conceptualizarse como una integración de variables tanto intralaborales como extralaborales que crean una sinergia entre sí, influyendo tanto en el desempeño laboral como en la salud del trabajador 1. Durante sus actividades laborales, los trabajadores pueden llegar a tener fatiga física o muscular, la cual, en esencia, puede definirse como la pérdida de capacidad física motivada por una rigidez muscular de tipo dinámica o estática 2 capaz de provocar incapacidad para realizar un trabajo, inmediata a la ejecución prolongada de éste 3 y ocupa en general un tercer lugar, a manera de síntoma que se asocia a la insuficiente salud en la población laboral en cuanto a la prevalencia, por lo que se considera uno de los principales factores asociados a la morbilidad 4 5 6.
En el caso del personal de la salud, esta situación puede agravarse, pues generalmente se desenvuelven en un entorno laboral complicado, fundamentalmente en aquellos que laboran en áreas asistenciales, por estar muy vinculados a las tensiones que provocan las enfermedades en pacientes y familiares, que resultan estresantes y ocasionan agotamiento físico y psíquico. En épocas de pandemia como la COVID-19, los profesionales de la salud están muy expuestos en sus puestos de trabajos a presentar problemas de salud mental, particularmente los que laboran de forma directa con pacientes que tienen el virus SARS-CoV-2 7 8 9 10.
En este contexto, el objetivo de esta investigación es determinar la relación entre las condiciones de trabajo y la fatiga laboral en el personal de salud del Seguro Social Campesino Bolivar, en Ecuador.
MÉTODO
Estudio observacional descriptivo.
La población de estudio, definida por los criterios de selección establecidos en el protocolo del estudio, estuvo representada por los 60 profesionales que laboraron en el Seguro Social Campesino de Bolívar, de Ecuador, quienes representaron el 100%, por lo que no fue necesario calcular una muestra.
Para la variable Fatiga Laboral, se aplicó el Test de Yoshitake.
Para la variable Condiciones de Trabajo se aplicó el Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo.
Se utilizó la estadística descriptiva.
En toda la investigación se respetaron los principios éticos relacionados con la administración y utilización de la información acopiada. El estudio respetó la Declaración de Helsinki de 1975, revisada en 1983. Además, se requirió la autorización por parte de la gerencia del Seguro Social Campesino de Bolívar, que conjuntamente con el acuerdo de confidencialidad con cada profesional estudiado, fue considerado como consentimiento informado para realización del estudio.
Lo que más afecta al personal de salud, son las exigencias laborales y la remuneración del rendimiento, esto genera desmotivación y malestar en los mismos, los más afectados son las mujeres con riesgo moderado del 17% y los hombres con el 7%; dentro del género los médicos y odontólogos tienen mayor riesgo moderado con 10% y 8% respectivamente.
El 70% de las mujeres presenta mayor riesgo de fatiga, de las cuales el 28% presenta fatiga moderada y el 7% fatiga excesiva; en cambio del 30% de los hombres, el 7% desarrollan fatiga moderada y el 3% excesiva.
Al analizar la variable de fatiga laboral, se tiene un comportamiento similar, fatiga moderada prevalece en el género femenino con el 28% mientras que en hombre el 7%; dentro de los cargos los profesionales que más se ven afectados son médicos y odontólogos con 17% y 13% respectivamente; los criterios que inciden son los relacionados con la fatiga física.
El nivel de correlación de las variables de estudio es positiva y moderada según la Correlación de Pearson, mientras que el nivel de significancia de 0,044, al ser menor a 0,05, se determina que existe relación entre los factores psicosociales y la fatiga laboral.
DISCUSIÓN
Los profesionales de salud dada las condiciones en la que se desarrolla su trabajo, están predispuestos al desarrollo de fatiga laboral, sea ésta física o mental; en la mayor parte de esta investigaciones prevalece en la población estudiada el desarrollo de la fatiga física, por lo que se han presentado enfermedades ocupacionales que afectan el desempeño laboral y llegan a altas tasas de ausentismo laboral y la incidencia de fatiga laboral se presenta más en las mujeres que en los hombres 11 12 13 14 15. En relación con los resultados que se obtienen en la presente investigación, existe la coincidencia en que la incidencia mayor es en mujeres y que prevalece la fatiga física, y es importante destacar que no existe mayor diferencia con la presencia de fatiga mental.
Los factores psicosociales que más afectaron al personal de salud, fueron las exigencias laborales y la remuneración del rendimiento, lo cual generó desmotivación y malestar en los mismos, encontrándose como los más afectados las mujeres, en cuanto al género, y los médicos y odontólogos, en cuanto al cargo, fundamentalmente durante la pandemia COVID-19.
Los autores declaran que no tienen conflicto de interés en la publicación de este artículo.
No monetario.
AGRADECIMIENTO.
A la Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ambato; por impulsar el desarrollo de la investigación.
REFERENCIAS
2022 por los autores. Este artículo es de acceso abierto y distribuido según los términos y condiciones de la licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/).