Objetivo: Analizar las percepciones por el uso de los equipos de protección personal y el estrés laboral en una empresa de construcción vial de la ciudad de Riobamba, Ecuador, durante la pandemia COVID-19. Método: Descriptiva observacional. Resultados: A pesar de que la exposición a estrés laboral es tan pequeña, pues solo alcanza el 25% de la población, es suficiente para establecer relaciones entre género y síntomas fisiológicos; estado civil con síntomas fisiológicos; antigüedad con síntomas de comportamiento; área de trabajo con síntomas fisiológicos; y ubicación del área de trabajo con síntomas de comportamiento. Conclusión: Los trabajadores cuyo puesto de trabajo no es fijo y están sujetos a las obras activas dentro y fuera de la provincia, presentan un riesgo mayor de padecer síntomas de comportamiento social.

Descriptores: Salud laboral; riesgos laborales; factores de riesgo. (Fuente: DeCS).

ABSTRACT

Objective: To analyze the perceptions of the use of personal protective equipment and work stress in a road construction company in the city of Riobamba, Ecuador, during the COVID-19 pandemic. Methods: Descriptive observational study. Results: Although exposure to occupational stress is so small, reaching only 25% of the population, it is sufficient to establish relationships between gender and physiological symptoms; marital status with physiological symptoms; seniority with behavioral symptoms; work area with physiological symptoms; and location of the work area with behavioral symptoms. Conclusion: Workers whose job is not fixed and who are subject to active works inside and outside the province are at a higher risk of suffering from social behavioral symptoms.

Descriptors: Occupational health; occupational risks;risk factors. (Source: DeCS).

INTRODUCCIÓN

La enfermedad COVID-19 es causada por un nuevo tipo de coronavirus, que se descubre hace pocos meses y se manifiesta como un síndrome respiratorio agudo que puede ser desde leve hasta severo e incluso fatal ¹. La forma de propagarse dicha enfermedad se da principalmente de manera directa, es decir, de persona a persona, a través de las gotículas desprendidas al respirar, toser o estornudar ².

La COVID-19 ya se identifica como un “Cisne Negro”, por su fuerte impacto negativo, ser una rareza e impredecibilidad hasta el momento en que ocurre ³. Los equipos de protección personal se consideran como la última barrera entre el trabajador y el riesgo, pues se utilizan con el fin de prevenir y minimizar las lesiones o daños a la salud, cuando las protecciones colectiva y organizacional no logran disminuir de forma satisfactoria los riesgos ⁴.

Se recomienda que para prevenir el contagio por COVID-19 se utilice como equipos de protección personal y medidas de bioseguridad la mascarilla, gafas de protección, y pantalla facial protectora, con fin de cubrir las áreas expuestas por las que puede ingresar el virus al organismo, es decir, proteger ojos, nariz y boca ^{5 6}. El estrés es tan antiguo como la humanidad, se considera como la manifestación psicológica del organismo que ayuda a la adaptación al entorno y al desempeño de actividades de forma efectiva, el cual debe mantenerse bajo control para no convertirse en una enfermedad y afectar tanto a la salud como al rendimiento ^7
8.

El estrés laboral se considera como la respuesta psicológica frente a los riesgos presentes en el trabajo, que se manifiesta de forma física, psicológica y se traduce al trabajo como un bajo rendimiento, escasa producción, accidentes laborales y enfermedades ocupacionales ⁹. La actual situación de salud por la que atraviesa el mundo, genera cambios, tanto en la actitud y el comportamiento de los trabajadores, como en el funcionamiento general de las empresas con el fin de adaptar la actividad productiva a las nuevas normas de higiene y seguridad, por lo cual es imprescindible conocer cómo estas transformaciones afectan al ambiente laboral ¹⁰.

La presente investigación busca identificar la percepción y el sentir de los trabajadores al usar los actuales equipos de protección personal para prevenir el contagio de COVID-19 ¹¹ y cómo estos contribuyen a generar estrés laboral, a pesar de que existen estudios que intentan identificar dicha percepción, ninguno se enfoca en el ámbito de la construcción, o busca identificar a profundidad pensamientos y opiniones de cada uno de los participantes.

En este contexto, el objetivo es analizar las percepciones por el uso de los equipos de protección personal y el estrés laboral en una empresa de construcción vial de la ciudad de Riobamba, Ecuador, durante la pandemia COVID-19.

MÉTODO

Descriptiva observacional

Se realizó en una empresa de construcción vial de la ciudad de Riobamba, provincia de Chimborazo, Ecuador.

Se aplicó mediante vía electrónica a una muestra de 121 trabajadores dentro de un universo de 174, que tenían una relación laboral de dependencia con la empresa y que accedieron al servicio de Internet para completar la encuesta.

El estrés laboral fue evaluado mediante la aplicación del cuestionario de Estrés Laboral que midió 4 dimensiones: Síntomas Fisiológicos, Síntomas de Comportamiento Social, Síntomas intelectuales y laborales, Síntomas Psicoemocionales; los cuales mostraron el nivel de estrés que experimentaron los trabajadores, de acuerdo con los niveles: muy bajo; bajo; medio; alto; y muy alto. Dicho instrumento constó de 31 preguntas, en cuyas respuestas se señaló la frecuencia en la que aparecieron los síntomas.

Se realizó un cruce entre las variables nominales y los niveles de estrés, a través del factor de correlación de Pearson, aceptando como valor significativo un p-valor de 0,05

RESULTADOS

Para determinar el grado de asociación se procedió al cálculo de la Chi – cuadrada de Pearson. Esta prueba estadística no paramétrica expresó el grado de exposición que los trabajadores percibieron en el ambiente laboral.

Para que lo antes expuesto pueda se corrobore se necesita de valores de p inferiores a 0,05. (p>0,05). En la tabla 1, se presentan los resultados de la prueba de Chi- cuadrada de Pearson que fueron desarrollados en el paquete estadístico SPSS.

Tabla 1.

Relación entre las variables nominales y los síntomas de estrés laboral.

Variables nominales	Estrés laboral
Variables nominales	Síntomas Fisiológicos	Síntomas de Comportamiento Social	Síntomas Intelectuales y Laborales	Síntomas Psico emocionales
Género	0,017	0,496	0,695	A
Edad	0,877	0,464	0,815	A
Estado civil	0,001	0,267	0,.025	A
Antigüedad en los puestos de trabajo	0,997	0,043	0,318	A
Horario de trabajo	0,376	0,875	0,941	A
Área de trabajo	0,042	0,845	0,847	A
Nivel de instrucción	0,205	0,939	0,915	A
Ubicación del lugar de trabajo	0,094	0,010	0,497	A
Jornada de trabajo	0,736	0,051	0,464	A

Fuente: Encuesta.

Tablas de asociación (Cálculos de OR)

En la tabla 2, se expone el riesgo entre el estado civil y los síntomas fisiológicos de estrés laboral.

Tabla 2.

Riesgo entre el estado civil y los síntomas fisiológicos de estrés laboral.

Estado Civil	SINTOMAS FISIOLÓGICOS
Estado Civil	Inferencia estadística (p)	Valor OR	Intervalo de Confianza (IC)
Casado	0,001	0,416	0,153-1,129
Viudo	0,001	2,37	0,055-10,080
Soltero	0,001	2,242	0,837-6,005
Unión libre	0,001	1,220	1,118-1,331
Divorciado	0,001	2,370	0,557-10,080

Fuente: Encuesta.

Tabla 3.

Determinación del riesgo entre la ubicación del lugar de trabajo y los síntomas de comportamiento social del estrés laboral.

Estado Civil	Síntomas fisiológicos
Estado Civil	Inferencia estadística (p)	Valor OR	Intervalo de Confianza (IC)
Babahoyo	0,010	1,029	0,996-1,062
Bolívar	0,010	1,026	0,997-1,056
Campamento de Baeza	0,010	1,035	0,995-1,077
Campamento de cerro negro	0,010	1,029	0,996-1,064
Manabí	0,010	1,029	0,996-1,064
Obras activas dentro y fuera de la provincia	0,010	31,714	2,554-393,787
Obras activas en Riobamba	0,010	1,028	0,996-1,060
Oficinas de Riobamba	0,010	4,864	0,408-58,042
Puyo	0,010	1,026	0,997-1,056
Ventanas	0,010	1,028	0,996-1,060

Fuente: Encuesta.

DISCUSIÓN

Se evidencia que existe estrés laboral, ansiedad, incertidumbre y miedo al contagio al utilizar los equipos de protección personal ¹², no por la obligación de tener que usar los equipos, sino por el hecho de que estos equipos no proveen una protección total ¹³.

Las capacitaciones requeridas para un correcto uso, colocación y retiro de los equipos de protección ¹⁴, son descritas como básicas e insuficientes, lo cual representa un punto de consideración para el equipo de salud y seguridad de la empresa ¹⁵. Por lo tanto; adquirir los equipos de protección personal para cada trabajador representa un gasto extra a los presupuestos empresariales, pero hoy resulta algo primordial ¹⁶.

La utilización de los equipos de protección por un período de tiempo prolongado, provoca que se presenten síntomas como cefalea, dolor de garganta y cuello, falta de aire o sensación de ahogo; además, la falta de comodidad y costumbre de su uso, sumados a la depresión y ansiedad por pérdida de confianza en la protección que estos equipos brindan, provoca que su uso se vea cuestionado e incluso relegado.

Los síntomas fisiológicos los que llegan a presentarse hasta en el 25% de la población, los cuales se evidencian en los síntomas que describen los participantes: cefalea; dolor cervical; dificultad respiratoria; falta de costumbre; y problemas que dificultan sus actividades de trabajo como los visuales, al verse empañado lentes o visores que los trabajadores portan. El uso de equipos de protección personal para realizar actividades de trabajo, que se recomienda, consta del uso de mascarilla o respirador, protector facial y ocular, que requieren de un correcto método de colocación y retiro ¹⁷.

CONCLUSIÓN

No existe una exposición alta de estrés laboral, lo que se refleja con una baja presencia de los síntomas fisiológicos, del comportamiento social, de los síntomas intelectuales laborales y los síntomas psicoemocionales.

A pesar de que la exposición a estrés laboral es tan pequeña, pues solo alcanza el 25% de la población, es suficiente para establecer relaciones entre género y síntomas fisiológicos; estado civil con síntomas fisiológicos; antigüedad con síntomas de comportamiento; área de trabajo con síntomas fisiológicos; y ubicación del área de trabajo con síntomas de comportamiento.

Los trabajadores cuyo puesto de trabajo no es fijo y están sujetos a las obras activas dentro y fuera de la provincia, presentan un riesgo mayor de padecer síntomas de comportamiento social.

Para estas personas el equipo de protección no constituye un elemento válido para protegerse de la pandemia, por lo tanto, su preocupación no está orienta a su uso, lo que se reflejada en la exposición baja del estrés laboral.

CONFLICTO DE INTERÉS

Los autores declaran que no tienen conflicto de interés en la publicación de este artículo.

FINANCIAMIENTO

No monetario.

AGRADECIMIENTO.

A la Universidad Regional Autónoma de los Andes, Ambato; por impulsar el desarrollo de la investigación.

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