La discriminación laboral en razón del género y la edad en Colombia

José Javier Nuvaez Castillo

Resumen


Recibido: 19 de septiembre del 2018

Aprobado: 28 de noviembre del 2018

La discriminación o diferenciación laboral se define como un trato diferenciado basado en razones diversas; es el señalamiento prejuicioso a una determinada persona con ciertas características, adjudicándole una condición o sentido de inferioridad. En tal sentido, con fines de análisis se examina este concepto, para indagar su alcance o trascendencia; en un  estudio enmarcado bajo un referente teórico basado en el criterio de expertos en el área. El estudio es una investigación documental con un diseño bibliográfico. Los resultados reflejan una problemática actual, que genera un impacto socio-cultural en Colombia, producido por lo alarmante en los niveles de discriminación en el país, debiendo concluir que en la medida en que se perpetúe este panorama desolador en materia laboral, el trabajo continuará siendo un motivo de frustración y no una fuente de realización personal de los trabajadores colombianos, en razón del rechazo, la exclusión a lo que son sujetos los mismos.


Palabras clave


Discriminación; discriminación por edad; especie humana; derecho laboral; trabajo

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DOI: http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v4i7.207

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